Codelco destinará 2.500 millones de pesos para el financiamiento de 220 cursos de capacitación que se realizarán en cinco regiones del país y que beneficiarán a 4.500 personas aproximadamente. Así lo dio a conocer hoy el presidente ejecutivo de Codelco, Thomas Keller, durante la ceremonia de presentación de remanentes Sence 2013 de Codelco, llevada a cabo en el Ministerio del Trabajo.

“Para Codelco son de suma importancia estas capacitaciones. La productividad ha ido cayendo en los últimos años, en particular en el sector de la minería. Existe un desafío de competitividad enorme, el hecho que destinemos recursos en capacitación para recursos humanos mineros tiene que ver con la habilidad de Codelco y de la industria en seguir apoyando el desarrollo del país.” señaló Thomas Keller.

Keller también se refirió a la importancia de incorporar en forma creciente a la mujer en la industria minera. “Este país no se puede dar el lujo de tener el número de deserción laboral de la mujer que tiene hoy en día y pretender salir del subdesarrollo”, dijo. Según Keller, hoy existe un 8% de mujeres en la minería; y aunque en División Gabriela Mistral de Codelco exhibe hoy en día los mayores niveles de participación de la mujer con más de un 20%, “eso todavía es una cifra muy mezquina”, aseguró.

En tanto, la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, agradeció a Codelco “porque ha hecho este reparto de excedentes de forma tan transparente, tan profesional y tan seria. Ellos dijeron estas son las metas, allá queremos ir y que se presenten los que tengan buenos programas, para asignar el fondo”.

Matthei adelantó que habrá seguimiento para medir resultados de las capacitaciones con remanentes Sence. “Se acabó esto de gastar plata y no saber nunca si los resultados son buenos o malos. Nosotros vamos a exigir resultados. Si no se cumple con capacitados con mejores empleos y remuneraciones, el curso no sirve. La capacitación es para los trabajadores”, enfatizó.

Áreas de capacitación

A diferencia de períodos anteriores, en 2013 los recursos se destinaron a tres únicos focos de interés: oficios para la minería, herramientas para el desarrollo de las comunidades y nuevos usos del cobre.

“Esta decisión se fundamenta en los estudios que determinan que las brechas de fuerza laboral calificada constituirán el mayor desafío que enfrentará el desarrollo de la gran minería chilena”, explicó Thomas Keller, presidente ejecutivo de Codelco.

Del mismo modo, los proyectos seleccionados deberán realizarse exclusivamente en las comunas que pertenecen a la zona de influencia de las operaciones de Codelco.

Durante el proceso de selección de proyectos, realizado en el segundo semestre de 2012, se recibieron 1.107 propuestas de cursos presentadas por 57 organizaciones sociales y OTIC. De este total, se seleccionaron 220 cursos, sobre la base de los criterios de focalización, que serán implementados por siete OTIC.

Terra